Alguns conselhos aos jovens que estão desempregados
Segundo o IBGE, o desemprego entre os jovens é de quase 21%. E não há perspectivas de uma rápida melhora. A nova geração encara desafios que a maioria das pessoas vivas nunca viu. Essa situação requer novas estratégias de adaptação.
O que se segue, então, é uma carta de conselho aos trabalhadores jovens.
Falar só um idioma é o analfabetismo do século 21?
Especialista lançou o debate em convenção nos EUA, argumentando que dominar apenas a língua nativa pode ser barreira hoje para jovens.
Em 2013, ao participar da Conferência da Sociedade Asiática do Idioma Chinês, em Boston, nos Estados Unidos, Gregg Roberts não imaginava que aquele momento o transformaria em celebridade global em sua área de atuação.
Ele apresentava o programa de imersão em idiomas que comanda no pequeno e conservador Estado de Utah quando disse: “O monolinguismo é o analfabetismo do século 21”.
A plateia aplaudiu, especialistas tomaram nota e leigos começaram a ver a frase pipocar nas redes sociais. “Esse é o tipo de frase que você apenas diz sem pensar na sua repercussão”, afirma Roberts.
Mas, assim como não saber ler e escrever determinava o futuro profissional de uma pessoa no século 20, hoje, não dominar mais do que seu idioma nativo é uma barreira de entrada no mercado de trabalho inevitável para qualquer jovem, diz ele.
“Por razões econômicas, um segundo idioma tornou-se mais necessário, como uma ferramenta de trabalho”, argumenta o especialista.
A diferença entre o proativo e o inconveniente
Pergunta: “Numa organização, como um colaborador pode diferenciar uma postura proativa de uma passiva, por um lado, ou invasiva ou inconveniente, por outro?”
Para ficar mais fácil a explicação vamos entender cada um dos elementos:
Postura passiva também é conhecida com reativa, ou seja, a pessoa apenas espera as coisas acontecerem para então reagir. Ela não busca por novas soluções e por isso perde oportunidades de se desenvolver na carreira.
Não é incomum esse tipo de profissional ter menos oportunidades de promoção e serem os primeiros a serem considerados nos cortes das empresas. Isso ocorre devido ao baixo valor que ele entrega para a organização.
A postura proativa, diferente da anterior, faz com que a pessoa se antecipe identificando possíveis desafios e busque por soluções. O pensamento dessa pessoa se revela de forma antecipatória ao lidar com suas atividades no trabalho.
Embora a atitude proativa seja muito desejada dentro das organizações, existe uma linha muito tênue entre ser proativo e inconveniente. Como diz aquela máxima, “a diferença entre o remédio e o veneno é a dose”.
Nesse caso também não é diferente. Alguns profissionais ao tentarem mostrar quão bem podem fazer seu trabalho acabam errando a dose e sendo vistos como inconvenientes, chatos e até mesmo “puxa-sacos”.
COMO DIFERENCIAR?
Conseguindo novas parcerias para sua empresa
Pergunta: “Para quem está começando ou já tem o seu próprio negócio e deseja conseguir novas parcerias: Como fazer, quem procurar e como se apresentar?”
Como a própria palavra diz, parceria é a união de duas partes que possuem um propósito em comum. Partindo disto, precisamos considerar que essa relação precisa ser ganha-ganha, caso contrário, nenhuma parceria se iniciará ou se sustentará no longo prazo. Quando esta relação é desequilibrada, não demora muito para uma das partes se sentir em desvantagem, “explorada” pela outra e desejar romper o que fora acordado.
Para estabelecer parcerias equilibradas e de sucesso onde as duas partes tenham satisfação e retorno, veja as etapas abaixo:
Por que quero trabalhar nesta empresa?
Conforme prometido, hoje responderemos a primeira pergunta do #RealizaSonhoResponde.
Pergunta: “Estou enviando meu currículo para uma empresa e tenho que responder por que quero trabalhar nela. Como responder isso de forma bonita?”
Vamos lá … Responder uma pergunta como esta certamente não é fácil e ao respondermos o objetivo não deverá ser “dar uma resposta bonita para a empresa”, mas sim algo pessoal e autêntico. Sendo bem sincera com vocês, as empresas já estão cansadas de receber respostas clichês (frase repetitiva e sem originalidade) como nesse vídeo aqui. Desta forma, responder que quer trabalhar lá, pois “a empresa é conceituada e estabelecida no mercado”, ou “porque você quer se desenvolver profissionalmente e a empresa”, ou “por ser uma ótima oportunidade de mostrar todos os seus talentos e potencial”, continua sendo uma resposta clichê, pois vários candidatos dizem a mesmíssima coisa e no fundo você não está dizendo muita coisa e nem mesmo o que você pensa de verdade sobre a empresa ou a vaga em questão.
Como responder, então?