Como conseguir o emprego dos sonhos
Participei de um evento do Superela junto com outras profissionais de lá.
O tema deste evento foi: Como conseguir o emprego dos sonhos
Conversamos sobre:
– Como agir em entrevistas e processos seletivos
– Como descobrir quais são seus objetivos profissionais
– Quais os passos a seguir para mudar de carreira ou se desenvolver nela
– Como evitar a demissão
Para ver tudo o que rolou, assista ao vídeo abaixo:
Transformando sonhos em realizações através de metas eficazes
Você já se pegou pensando que gostaria de ter mais realizações em sua vida? Você gostaria de sentir que suas realizações fazem a diferença na sua vida e na de outras pessoas?
Gostaria de te dizer que muitas pessoas se sentem assim, mas ao mesmo tempo não sabem por onde começar. Para sentir-se realizado você precisa primeiramente saber o que deseja realizar. Pare um pouco para pensar sobre isso:
– O que você gostaria de realizar nos próximos meses que faria toda a diferença no seu ano?
– Quais são as coisas que você mais gosta de fazer e que te fazem se sentir satisfeito ao realizá-las?
– Quais são as coisas que você faz bem e as outras pessoas te reconhecem por isso?
Tente encontrar algo que se encaixe nessas perguntas. Pode ser um único sonho por enquanto. Pode ser que você demore um tempo para encontrar o que busca, mas isso não é um problema. Respeitar o seu tempo é importante neste processo. Continue se observando no seu dia-a-dia que uma hora você chegará a uma conclusão. Só não pode desistir de pensar neste assunto.
Depois de saber o que deseja realizar, você precisa transformar isso em uma meta. E como seria isso? As metas mais eficazes são as S.M.A.R.T (esperto, em inglês). Veja abaixo como escrever esse tipo de meta.
Pretensão Salarial: Você sabe o que responder?
Você está cadastrando o seu CV no site de uma empresa ou seguindo as instruções de como enviar por e-mail ou até mesmo durante uma entrevista de emprego, e num dado momento está lá a pergunta temida por muitos: Qual a sua pretensão salarial?
E agora!? Você sabe como responder esta pergunta da melhor maneira, sem correr o risco de desperdiçar a oportunidade que está concorrendo?
Enviar seu CV diretamente para pessoas do RH de uma empresa pode não ser uma boa ideia
VOCÊS SABIAM QUE ENVIAR SEU CV DIRETAMENTE PARA PESSOAS DO RH DE UMA EMPRESA PODE NÃO SER UMA BOA IDEIA?? 😳😱
Pois é…. Calma que vou explicar o motivo e em quais situações isto não é uma boa ideia.
Quando você manda seu currículo para alguém do RH e essa pessoa está informada de que receberá seu CV e está esperando por ele, não há problema algum. Esse CV será lido e, se for o caso, você será convidado para algum processo seletivo.
Agora vem a situação delicada…. Quando você manda seu currículo, que preparou com todo carinho e cuidado, para alguém do RH que NÃO ESTÁ ESPERANDO RECEBÊ-LO, não sabe quem é você e pior quando você envia este mesmo currículo MAIS DE UMA VEZ POR MÊS E ATÉ MESMO MAIS DE UMA VEZ POR SEMANA (Sim, pessoal, isso acontece com muuuuuita frequência), quem o recebe pode simplesmente não dar a devida importância. Pior ainda quando você envia seu CV para alguém que trabalhe no RH, mas não é responsável pelo recrutamento e seleção.
Não, as pessoas do RH não são monstros insensíveis e malvados como está passando por sua cabeça agora. O que acontece de fato é que existem dezenas de candidatos fazendo isto também. Em ano de economia em recessão, vocês podem imaginar que essas dezenas aumentaram consideravelmente, né?
Então, os profissionais de RH ligados ao recrutamento e seleção em geral tem outras atribuições além de receber os currículos, analisar se estão de acordo com as vagas em aberto, marcar entrevistas, etc. E usam seus e-mail de trabalho para essas outras atividades. Quando eles começam a receber uma quantidade elevada de CV`s não solicitados junto com e-mails mais urgentes, seu CV pode nem ser visualizado e no pior dos casos, nem ser considerado para processos seletivos. Principalmente se você for um daqueles casos insistentes que enviam CV toda hora.
Como fazer, então?
Feedback: Você sabe quando recebe um?
Que nem todo gestor sabe dar um feedback corretamente a gente já sabe, ou seja, elogiar comportamentos positivos de seus liderados, dizer especificamente quais comportamentos são negativos e como podem ser melhorados.
O que também acontece é de alguns profissionais imaginarem que os feedbacks serão sempre feitos em reuniões formais. O que não é verdade.