Feedback: Você sabe quando recebe um?
Que nem todo gestor sabe dar um feedback corretamente a gente já sabe, ou seja, elogiar comportamentos positivos de seus liderados, dizer especificamente quais comportamentos são negativos e como podem ser melhorados.
O que também acontece é de alguns profissionais imaginarem que os feedbacks serão sempre feitos em reuniões formais. O que não é verdade.
Muitas vezes na melhor das intensões os gestores “dão toques” em seus liderados dizendo de comportamentos que podem ser melhorados ou mudados, mas o profissional escuta e não entende que existe algo a ser aproveitado. Já que o comentário veio de maneira informal (sem uma reunião), o profissional pode acabar imaginando que é só uma implicância, critica ou uma sugestão sem importância. Sem perceber, estará jogando fora uma boa oportunidade de desenvolvimento profissional e / ou pessoal.
Da próxima vez que alguém fizer algum comentário ou sugestão sobre o seu trabalho, escute. Pode ser uma ótima oportunidade para o seu próprio desenvolvimento profissional / pessoal. Os outros podem estar enxergando as aspectos importantes do seu trabalho que podem ser melhorados. Não perca essa oportunidade de se aperfeiçoar.
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Psicóloga e Coach. Meu objetivo é ajudar as pessoas a encontrarem novas possibilidades para ultrapassar as barreiras para a REALIZAÇÃO dos seus SONHOS, tanto profissionais quanto pessoais.